近年来，新媒体运营岗位的招聘需求激增，吸引了众多求职者，一些不法分子却利用这一趋势，打着招聘的旗号，实施各种骗局，让许多求职者遭受损失，本文将揭露这些骗局，帮助求职者识别并避免上当受骗。
虚假招聘信息：一些招聘网站或个人发布虚假的新媒体运营岗位招聘信息，要求低至只需有基本的社交媒体经验，薪资却高得离谱，这类岗位往往要求应聘者购买大量的社交媒体账号或参加培训课程，以此达到骗取费用的目的。
诈骗公司：有些公司以招聘新媒体运营的名义，实则进行诈骗活动，他们通过招聘吸引求职者加入公司，然后以各种理由拒绝支付薪资或以各种借口拖欠薪资，这些公司通常会以各种高大上的名头包装自己，如“知名企业”、“创新型公司”等，但实际上却是空壳公司或皮包公司。
低级职位诱惑：有些公司以新媒体运营的名义，招聘的岗位实际上是打杂的职位，如“朋友圈代发”、“点赞评论员”等，这些职位通常不需要具备新媒体运营经验，薪资也相对较低，求职者一旦加入，可能会陷入长时间低回报的工作状态，浪费时间和精力。
为了避免这些骗局，求职者应做到以下几点：
1、核实公司信息：求职者在投递简历前，应通过天眼查、企查查等工具核实公司的注册信息、经营状况等，避免陷入诈骗陷阱。
2、警惕高薪诱惑：对于薪资明显高于市场水平的岗位，求职者应保持警惕，避免因高薪而忽视了公司其他方面的风险。
3、签订合法合同：求职者应与正规招聘公司签订合法的劳动合同，明确薪资、工作时间、解约流程等关键信息，避免陷入拖欠薪资等纠纷。
4、慎重选择平台：求职者应选择正规招聘平台或信誉良好的个人，避免因信息不对称而遭遇虚假招聘信息。
求职者在选择新媒体运营岗位时，应保持警惕，谨慎对待招聘信息，避免陷入骗局，相关部门也应加强监管，打击虚假招聘信息和诈骗行为，维护求职者的合法权益。
