方案背景
随着电商行业的快速发展，电商运营岗位的重要性日益凸显，为了提高员工的工作积极性和收入水平，特制定本提成方案。
提成设置
1、基本工资：运营人员的基本工资根据岗位级别和公司规定执行。
2、提成计算：运营提成为销售额的5%-8%，根据不同产品类目和运营效果进行调整。
3、绩效奖金：根据部门目标完成情况和个人表现，设立绩效奖金，金额为500-1000元。
提成发放
1、每月核算：提成每月底根据运营人员的工作表现进行核算。
2、按时发放：提成将在次月按时发放，与工资一起发放。
3、扣缴所得税：运营人员需自行扣缴所得税。
其他事项
1、提成方案适用于公司内部运营岗位，其他岗位不适用。
2、提成方案实施过程中，如有疑问，可向人力资源部门咨询。
3、本方案经公司领导审批通过，自发布之日起生效。
附则
1、本方案解释权归属于公司领导。
2、若本方案未尽事宜，可由公司领导根据实际情况进行补充。
