随着信息流广告的日益普及，编导们的重要性也日益凸显，他们不仅是广告创意的源泉，更是内容质量的保障，在这个行业中，编导的提成制度对于激励他们发挥潜力，提升广告效果至关重要。
提成制度的重要性
提成制度能够激励编导们更加专注于广告创作，当他们知道自己的努力和付出能够得到相应的回报时，他们会更愿意投入更多的时间和精力去创作优秀的广告，提成制度有助于吸引和留住优秀的编导人才，对于有才华的编导来说，一份具有吸引力的提成方案能够让他们看到在信息流广告领域发展的更多可能性。
提成方案设计
1、基本原则：提成方案应公平、透明，并与公司的整体战略目标一致。
2、提成比例：可以根据广告点击量、曝光量或转化率等指标来设定提成比例，具体的比例设置需要根据公司的实际情况和市场竞争力来定。
3、计算方式：提成可以按照月、季度或年度进行结算，具体的周期可以根据公司的财务安排和业务需求来确定。
4、额外奖励：对于在广告创意、制作或投放方面表现突出的编导，可以设立额外的奖励，以激励他们不断提升自己的专业水平。
实施效果
实施提成制度后，编导们的工作积极性和效率会有显著提升，广告质量和效果也会随之提高，公司的人力成本也会相应增加，但通过优化制作流程和提升广告投放效果，公司的整体收益也会随之增长。
信息流广告编导提成制度是一种双赢的激励机制，它不仅能够帮助公司吸引和留住优秀的编导人才，还能激励他们发挥潜力，为公司的广告业务带来更多的商业价值，对于信息流广告行业来说，制定合理的编导提成方案是至关重要的。
