随着互联网的快速发展，新媒体运营岗位逐渐成为热门，许多企业纷纷通过招聘网站发布此类岗位的招聘信息，一些不法分子也盯上了这个领域，利用招聘新媒体运营岗位进行诈骗，给求职者带来不少困扰，本文将揭露招聘新媒体运营的骗局，并给出应对策略。
骗局类型
1、虚假招聘信息：一些不法分子会发布虚假招聘信息，吸引求职者投递简历，一旦求职者上钩，就会以各种理由要求缴纳押金、培训费等费用。
2、低薪高福利：有些招聘单位以高福利、高薪水的名义吸引求职者，但入职后却发现实际薪资与承诺不符，且没有提供相应的福利。
3、诈骗个人信息：有些招聘单位以招聘为名，获取求职者的个人信息后进行倒卖，甚至利用求职者的名义进行贷款等违法活动。
应对策略
1、核实信息：在投递简历前，务必核实招聘单位的资质和招聘信息，可以通过企业官网、天眼查等途径了解企业情况，查看招聘信息是否真实。
2、避免缴纳费用：遇到需要缴纳押金、培训费等费用的情况，务必谨慎，可以先咨询朋友、同事或在网上寻求帮助，确认该单位是否真的需要缴费。
3、留心合同：签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，尤其是关于薪资、工作内容、责任归属等方面的内容，如有疑问，及时向用人单位询问。
4、保护个人信息：求职者应妥善保管个人信息，避免随意透露给他人，如发现招聘单位存在倒卖个人信息的行为，应及时报警或向相关部门投诉。
5、慎重选择求职平台：尽量选择信誉度高、规模大的求职平台发布招聘信息，避免在不知名的小平台上随意投递简历。
求职者在选择招聘单位时一定要谨慎，避免陷入骗局，相关部门也应加强监管力度，打击违法犯罪行为，维护求职者的合法权益。
案例分析
某求职者在招聘网站上看到一家新媒体运营公司的招聘信息，岗位月薪8000元，还有五险一金、带薪年假等福利，该求职者投递了简历并顺利通过面试，但入职后却发现实际薪资只有3000元，且没有提供五险一金、带薪年假等福利，经调查发现，该企业存在虚假宣传和低薪高福利的骗局行为，最终，该求职者选择了维权并报警处理。
求职者在选择招聘单位时一定要谨慎核实信息，避免陷入骗局，相关部门也应加强监管力度，维护求职者的合法权益。
